नई दिल्ली: हुंडई मोटर इंडिया लिमिटेड की योजना विविधता बढ़ाने और भविष्य की जरूरतों के अनुरूप प्रतिभाओं की मजबूत श्रृंखला तैयार करने के प्रयासों के तहत 2030 तक अपने कार्यकारी स्तर के कर्मचारियों में महिलाओं की हिस्सेदारी बढ़ाकर 20 प्रतिशत करने की है। कंपनी ने सोमवार को बयान में कहा कि हुंडई मोटर इंडिया लिमिटेड (एचएमआईएल) के 4,000 से अधिक कार्यकारी स्तर के कर्मचारियों में फिलहाल आठ प्रतिशत से अधिक महिलाएं हैं।
बयान के अनुसार, इसके साथ ही 2026 में नियुक्त युवा प्रतिभाओं (प्रबंधन प्रशिक्षुओं एवं इंजीनियर प्रशिक्षुओं) में करीब 45 प्रतिशत महिलाएं हैं। एचएमआईएल के प्रबंध निदेशक एवं मुख्य कार्यपालक अधिकारी (सीईओ) तरुण गर्ग ने कहा, ‘‘2030 तक कार्यकारी स्तर के कर्मचारियों में महिलाओं की हिस्सेदारी 20 प्रतिशत करने की हमारी प्रतिबद्धता अवसरों का विस्तार करने, प्रतिभाओं की मजबूत श्रृंखला तैयार करने और ऐसा माहौल बनाने पर हमारे ध्यान को दर्शाती है जहां हर व्यक्ति अपनी पूरी क्षमता का इस्तेमाल कर सके।’’ उन्होंने कहा कि जैसे-जैसे प्रतिभाओं का परिदृश्य बदल रहा है, ‘‘हम विभिन्न उद्योगों में प्रतिभाशाली महिला पेशेवरों की बढ़ती भागीदारी से उत्साहित हैं और अपने कारोबार के सभी क्षेत्रों में उनके विकास को सक्षम बनाने के लिए तत्पर हैं।’’
एचएमआईएल के अनुसार, उसने दीर्घकालिक कार्यबल रणनीति के तहत प्रतिभाओं को आकर्षित करने, विकसित करने और बनाए रखने के साथ-साथ करियर में प्रगति तथा नेतृत्व विकास को बढ़ावा देने के लिए व्यापक विविधता, समानता एवं समावेशन (डीईआई) ढांचा लागू किया है। कंपनी ने कहा कि भारत के मोटर वाहन और परिवहन क्षेत्र उन्नत विनिर्माण, डिजिटलीकरण तथा ग्राहकों की बदलती अपेक्षाओं के साथ लगातार बदलाव के दौर से गुजर रहे हैं। ऐसे में कार्यबल में विविधता नवाचार, समस्याओं के समाधान और संगठन की मजबूती में लगातार महत्वपूर्ण भूमिका निभा रही है। कंपनी का मानना है कि विभिन्न पृष्ठभूमि से प्रतिभाओं को आकर्षित करने से प्रतिस्पर्धात्मक क्षमता बढ़ती है और कारोबार की सतत वृद्धि को समर्थन मिलता है।
